HÅP

Skrevet av: Røde Kors

Gjennom våre prinsipper om blant annet humanitet, upartiskhet, nøytralitet og uavhengighet nyter Røde Kors stor tillit både nasjonalt og internasjonalt. De syv prinsippene er like for alle Røde kors og Røde Halvmåne foreninger over hele verden, men hvordan kan vi bruke disse prinsippene for å styrke organisasjonskulturen i Røde Kors i Norge? Skal vi få til dette må prinsippene personifiseres i forhold til hva de betyr for kulturen i vår organisasjon – hva er våre verdier?
 
Vi har satt i gang en verdiprosessen blant frivillige, tillitsvalgte og ansatte som handler om å komme fram til hva som skal kjennetegne oss og hvordan vi skal behandle hverandre. Disse verdiene skal være slik at vi som mennesker kan ta ansvaret for dem i alle ledd av organisasjonen. De skal være tydelige og noe å strekke seg etter.
 
Hva skal kjennetegne oss i Røde Kors, og med hvilke verdier skal prege oss i alt vi gjør?
Vi har tatt med oss innspill fra tidligere verdiprosesser, Røde Kors skolen, styresamling og fellessamling, og kommet frem til at:
 
I Røde Kors er vi medmennesker som gir HÅP:

• Vi er Humanitære
• Vi er Åpne
• Vi er Pålitelige

Vi er ansatte som gir HÅP og vi er frivillige som gir HÅP
Dette er verdier som må fylles med konkret innhold hver eneste dag av hver og en av oss. Derfor har vi startet en prosess i organisasjonen hvor alle skal få sette ord på hva de legger i disse begrepene.