En styreleder takker for seg

Reglene i Røde Kors sier nemlig at man maks kan sitte tre perioder sammenhengende. Derfor må Hordaland Røde Kors på nyåret velge seg en ny styreleder.
- Jeg mener det er en veldig lur regel, sier Bjørn Arild Fjeldsbø.

- I den første perioden er alt nytt, og man bruker en del tid på å orientere seg og komme inn i oppgavene. I den andre perioden får en mer gjort ting. I siste periode kommer en over i en slags driftsfase og er kanskje ikke lenger klar nok for endring, sier Fjeldsbø som derfor er veldig klar for å gi fra seg stafettpinnen. 

Høydepunkter i kø 

Av høydepunkter de siste 6 årene trekker han frem halvannet år i landsstyret. Men når det gjelder å ha et verv på distriktsnivå, sier styrelederen at det å møte mange ivrige og engasjerte Røde Korsere vært det beste med å ha dette vervet. 
- Har noen et behov, enten det er å bli funnet i fjellet, en er flyktning eller ønsker leksehjelp, så stiller folkene våre opp. Det er fantastisk å få se hvordan våre frivillige går inn for å gjøre en god jobb. Alle gjør så godt de kan og enda litt til. 

- Hva har du fått til på disse årene? 
- Vi har fått landet mange konflikter og fått et godt arbeidsklima i distriktsstyret. Vi har utført mye godt humanitært arbeid. Jeg vil spesielt trekke frem at vi i Røde Kors gjorde en god innsats gjennom pandemien, slik at vi fikk utført de viktige aktivitetene våre, i tillegg til at vi hjalp samfunnet på en god måte. I flere år har Hordaland Røde Kors hatt et godt samarbeid med Kypros Røde Kors. Dette samarbeidet lærte oss mye om håndtering av flyktninger og hvilke behov de har, kunnskap som hjalp oss da ukrainerne plutselig kom. Det er også kjekt å reise rundt og dele ut medaljer til Røde Korsere som har gjort en ekstraordinær innsats. Det er flott både å lese søknader og å få sette pris på de som gjør noe ekstra. Og å få anledning til å vise at Røde Kors er takknemlig for innsatsen. 

Oppfordrer til lederambisjoner

Den snart avgåtte styrelederen oppfordrer alle til å ta på seg styreverv i Røde Kors. Spesielt nye medlemmer oppfordrer han til å engasjere seg.  
- Det er vanskelig å få folk til å ta på seg verv. Det er synd, for det er lærerikt og en får kontakt med nye mennesker. Ingen må være redd for å ta på seg verv og prøve en 2-års periode. Du får støtte av styre og ansatte. De yngre må huske at mange arbeidsgivere ser litt nedover på CV-en etter interesser, og da er styreerfaring i Røde Kors bra å ha, sier Fjeldsbø. 

Opprinnelig hører han til i Odda Røde Kors sitt hjelpekorps, og fremover er det opplæring av rykende ferske Røde Korsere i Odda som står på planen. 
- Hva sitter du personlig igjen med etter styreårene? 
- Alle jeg har møtt, nye vennskap og kontakter. Jeg synes jeg har gjort en grei jobb som styreleder, og det er en god følelse. Jeg har fått erfaring i å håndtere konflikter, kriser, økonomi og dette er kunnskap man får anvendt andre steder, sier han og fortsetter: 
- Jeg har også lært mye om hele Røde Kors-bevegelsen. Et høydepunkt var å få reise til Solferino, byen hvor Henry Dunant sitt engasjement ble vekket. Å få stå ved tårnet der han tok seg av skadete og se utover historien... Da kjenner du at er en liten bit av verdenspuslespillet som utgjør Røde Kors.